France Travail : Les nouvelles règles pour les étrangers révélées !

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Un nouveau décret vient modifier les règles d'inscription à France Travail pour les personnes étrangères.

Mais que cache réellement cette évolution juridique ? Le décret numéro 2026 308 du 24 avril 2026, tout juste publié, redéfinit le cadre.

D'un côté, il modifie les conditions d'accès à la liste des demandeurs d'emploi. Désormais, pour s'inscrire, une personne étrangère âgée de plus de 18 ans doit impérativement détenir un document de séjour, ou un document provisoire, en cours de validité et autorisant expressément l'exercice d'une activité salariée.

Si ce document vient à expirer, le texte prévoit la radiation de la personne concernée.

D'un autre côté, ce même texte assouplit considérablement les règles pour les travailleurs hautement qualifiés.
Les titulaires d'une carte bleue européenne, délivrée par un autre pays de l'Union européenne, pourront venir exercer une activité salariée en France pendant 90 jours sur une période de 180 jours. De plus, 3 années d'expérience professionnelle pourront désormais suffire pour obtenir le titre de séjour talent, en lieu et place d'un diplôme. Je me dois de dénoncer l'hypocrisie de ce système à deux vitesses.

L'État facilite grandement la mobilité pour les talents internationaux très qualifiés, mais il renforce la précarité pour les travailleurs de l'ombre.

Nous savons tous que les préfectures accusent des retards de plusieurs mois, voire de plusieurs années, pour renouveler les titres de séjour. Si un travailleur perd son droit au travail, simplement à cause du retard de l'administration ou d'un bug informatique de l'État, il sera désormais automatiquement radié de France Travail.

Il perdra ainsi ses droits au chômage, pour lesquels il a pourtant cotisé, et se retrouvera sans aucuns moyens de subsistance.

Le droit au chômage et le droit au travail sont des droits fondamentaux.

La dignité humaine ne doit pas dépendre de la capacité d'une préfecture à renouveler un titre de séjour à temps, ni être réservée à une élite économique.

L'inclusion exige une véritable égalité de traitement pour tous les travailleurs, quelle que soit leur qualification.

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