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Butfirstwepeople

@bfwp_hr
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📆 07/02/2026 ⏱ 21s 🚫 <60s
🏅 #14 / 15
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Score vidéo 5.1/10

Change management mythbusters that can help you feel more confident managing change with your leaders. #hr #change #management #people #leadership

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📆 06/02/2026 ⏱ 31s 🚫 <60s
🏅 #1 / 15
🙂
Score vidéo 6.6/10

The week before it all starts… From a change management perspective what should you be focusing on during this time? #hr #change #management #people #leadership

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📆 03/02/2026 ⏱ 21s 🚫 <60s
🏅 #3 / 15
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Change management is a huge topic. It feels even bigger when you’re both impacted by the change and you’re the enabler. Come with me as I explore how to manage and experience change through both lenses as a HR leader. #hr #change #management #people #leadership

ID 7602768268369267991
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📆 31/01/2026 ⏱ 49s 🚫 <60s
🏅 #10 / 15
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Score vidéo 5.8/10

But first we learn… Never underestimate the power of a psychologically safe team. The baddest of the baddest teams have team members who have each other’s backs while challenging constructively, growing exponentially and achieving together. #hr #team #psychological #safety #leader

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📆 29/01/2026 ⏱ 22s 🚫 <60s
🏅 #7 / 15
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Being a corporate baddie means working on yourself. Improve your skill and watch your organisation, your people and yourself reap the benefits. #hr #investment #learning #people #leader

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📆 28/01/2026 🚫 <60s
🏅 #15 / 15
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Score vidéo 2.5/10

Loving the progress 🥹 consistency is everything! Follow for HR insights from a gal that just wants HR to have a little spotlight 🩷 #hr #people #passion #careers #professional

ID 7600548305747184918
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📆 28/01/2026 ⏱ 30s 🚫 <60s
🏅 #9 / 15
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Would The Office look a lot different if Michael Scott went through a thorough promotion process? 🤔 #hr #theoffice #people #talent #leadership

ID 7600418517074054422
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📆 25/01/2026 ⏱ 23s 🚫 <60s
🏅 #6 / 15
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The future of work will be led by skills. Job descriptions and jobs titles will become obsolete. How are you helping your organisation prepare for this change? #skills #change #hr #work #future

ID 7599427533561548054
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📆 24/01/2026 ⏱ 24s 🚫 <60s
🏅 #2 / 15
🙂
Score vidéo 6.1/10

Here’s some of the ways I say no to my stakeholders without losing my rapport with them. What’s your favourite to say no? #hr #influence #leaders #hrbp #senior

ID 7599064895040097558
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📆 23/01/2026 ⏱ 27s 🚫 <60s
🏅 #8 / 15
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POV: A week in the life of a senior HRBP. We arrive, we impact, we protect, we strategise. And then we celebrate 🙌🏼 #hr #hrbp #senior #chaos #people

ID 7598657016365616406
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📆 22/01/2026 ⏱ 21s 🚫 <60s
🏅 #13 / 15
🙂
Score vidéo 6.3/10

Leadership - what is it? Can it be learned or is it instinct? The best leaders don’t demand loyalty. They earn it through trust, empathy, and consistency. That’s the leadership today’s workforce expects. Whose the best leader you worked for and why? #leadership #hr #people #employees #influencer

ID 7598275278153977110
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  • Calcul sur les 30 derniers jours (dans la limite des 35 dernières vidéos qu’on a dans le JSON).
  • RPM estimé : 0.38€/1k vues (range 0.26–0.49) basé sur ER + save rate + durée moyenne.
  • Résultat: 0€ sur 30j (range 0€0€), pour 0 vues éligibles et 0 vidéos ≥60s.
Important: c’est une estimation “réaliste” mais ça dépend beaucoup du pays d’audience, du type de contenu, et du niveau de vues qualifiées.
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  • Emoji + note /10 = performance globale de la vidéo (views + ER + saves).
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