Raphael Rezende

Falei sobre saúde mental, NR-01 e reconstrução de times e culturas organizacionais no programa #BAND #MULHER, da @bandtv, com um olhar atento ao que 2026 já está nos pedindo- e, em muitos casos, exigindo. Foi uma alegria participar dessa conversa ao lado da querida @natiluchesi e do @_eudandan, que conduziram o programa com generosidade e escuta atenta. Deixo aqui meu agradecimento pelo convite, acolhimento e pela oportunidade de amplificar uma pauta que tem sido central no meu trabalho. Sabemos que 2026 será um ano desafiador: Copa, eleições, feriados e, principalmente, a eficácia da NR-01, que passa a exigir das empresas a identificação e prevenção dos riscos psicossociais com fiscalização ativa do Ministério do Trabalho. Mas o que isso significa, na prática? Conversamos sobre como reconstruir times e culturas organizacionais de forma estratégica e humanizada, quais habilidades nossas lideranças precisarão desenvolver, e como ancorar tudo isso à NR-01, não apenas como exigência legal, mas como alavanca de transformação cultural. Porque não se trata apenas de evitar multas, e sim de cuidar das pessoas, e consequentemente, do negócio e sua sustentabilidade. E a cultura começa aí: pelo cuidado que vira prática, rotina e estrutura. O papo foi necessário. Está disponível no link abaixo, que deixei nos comentários, e acredito que pode gerar boas reflexões pra quem está construindo ou revisitando a forma como trabalha. Meu carinho à @bandtv, que tem aberto espaço recorrente pra esse debate, e à @abeatriz.placa pela parceria. Vamos em frente. Que o futuro do trabalho seja, de fato, mais humano, leve e possível. #saudemental #NR01 sustentabilidadehumana futurodotrabalho liderançahumanizada

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O seu ambiente de trabalho é seguro o suficiente para que as pessoas se abram? Para que conversem, de forma genuína, sobre como se sentem e sobre como podem contribuir melhor com o negócio? Essa é uma das discussões mais importantes frente à #crise de #saúde #mental que estamos vivendo, e deveria ser, também, um dos principais indicadores de saúde organizacional. Afinal, sem confiança e sem segurança emocional, dificilmente as pessoas serão inteiras em suas máximas potências: criar, propor, resolver e questionar. E isso tem custo — humano e financeiro — para os negócios. Os custos de ambientes tóxicos e do adoecimento mental precisam ser mensurados e incorporados à estratégia, assim como fazemos com marketing, produto, engenharia ou operações. Só assim o tema deixa de ser discurso e passa a fazer parte da cultura — na prática. Foi nesse sentido que Rafael Giupponi da InCicle e eu conversamos sobre a #NR-01, à luz dos negócios e do futuro do mercado de trabalho, de forma estratégica, prática e acessível. Nosso objetivo foi ajudar gestores e profissionais de RH a compreenderem os desafios do tema e a construírem ambientes mais saudáveis, humanos e sustentáveis. Eu amei o papo e já deixo aqui meu agradecimento ao @rafael e à @incicle pelo convite, pela escuta e pelo espaço. Esse tema merece, e precisa, de cada vez mais visibilidade. O link do episódio completo está nos comentários. Assista e me conte: como você tem olhado para a segurança emocional no seu ambiente de trabalho? Quanto mais aliados, melhor. Vamos em frente 💙 #SaudeMental

Alguns trechos da minha fala no @festivaliguassuinova, que aconteceu na fronteira do país, no Itaipu ParqueTec, em Foz do Iguaçu. Falar sobre saúde mental na perspectiva de tecnologia e negócios é sempre um grande desafio, pela sensibilidade do tema e pela complexidade humana que o envolve. Afinal, nunca sabemos o que cada pessoa está passando ou enfrentando em sua própria vida. Daí vem a urgência, e a necessidade, de seguirmos firmes nessa pauta. Ao mesmo tempo, é uma grande honra poder falar sobre a importância de reconstruirmos times e ambientes organizacionais para que sejam mais saudáveis, humanos e sustentáveis. Porque sem sustentabilidade humana, não há sustentabilidade nos negócios. Fiquei muito feliz de ter participado do Festival pela primeira vez - e, mais ainda, de ter visto o tema da saúde mental atravessar diferentes painéis, conversas e trilhas. Isso mostra que estamos, sim, caminhando na direção certa: para um mundo do trabalho mais humano. Foi uma experiência incrível. O festival estava lindo, inspirador, plural e cheio de vida. Espero voltar mais vezes. Vamos em frente. 💙 #FestivalIguassuInova #SaudeMental #SustentabilidadeHumana #FuturoDoTrabalho #liderancahumanizada