Thaís Inácia | Advogada

🚨 Pedi demissão: a empresa pode descontar do meu acerto? Essa é uma das dúvidas que mais geram prejuízo para o trabalhador. Muita gente sai da empresa achando que “é assim mesmo”… e perde dinheiro sem saber. 👉 A verdade é simples: A empresa PODE descontar, mas NÃO do jeito que quiser. 📌 O principal desconto permitido é o aviso prévio não cumprido. Fora isso, qualquer desconto precisa ter base legal, prova e previsão contratual. ⚠️ Multas genéricas, prejuízo sem comprovação e descontos “inventados” são ILEGAIS. 💡 Se você teve desconto no acerto: ✔️ peça o TRCT detalhado ✔️ exija explicação por escrito ✔️ guarde provas 👉 Em muitos casos, dá pra reverter e recuperar o valor. 🔁 Salve este post 📲 Envie para alguém que está pedindo demissão

🚨 Estão tentando mudar o jogo do trabalho no Brasil, em silêncio. O Tema 1389 no STF discute algo muito maior do que parece: 👉 a possibilidade de afastar o vínculo de emprego mesmo quando o trabalhador atua como empregado na prática. No discurso, falam em “modernização”. Na realidade, isso pode significar: ❌ menos direitos ❌ mais insegurança ❌ trabalhador virando “prestador de serviço” no papel, mas empregado na rotina. O mais preocupante? 📌 Quase ninguém está falando sobre isso. Direitos trabalhistas não acabam de uma vez. Eles são enfraquecidos aos poucos até que um dia você percebe que não tem mais nada garantido. ⚖️ Informação é proteção. 💬 O que você acha dessa discussão? 📲 Compartilhe com quem trabalha, é PJ ou pensa em “pejotizar”.

Você percebeu ou ainda não caiu a ficha? A impressão é clara: estão trocando a escala 5x2 pelo resto dos seus direitos trabalhistas. E o pior: quase ninguém está falando sobre isso. O STF está prestes a julgar o Tema 1389. E o que está em discussão pode mudar completamente o jogo do emprego CLT no Brasil. O que está na mesa? ➡️ Limitar o acesso do trabalhador à Justiça do Trabalho ➡️ Empurrar fraudes trabalhistas pra Justiça Comum ➡️ Processos que podem levar anos ➡️ Direitos que hoje são rápidos e efetivos, amanhã podem virar promessa vazia Na prática, o recado é perigoso: “Seu direito existe… mas tenta buscar pra ver quanto tempo demora.” Isso enfraquece o trabalhador, desestimula a denúncia de fraude e fortalece quem já descumpre a lei. Se esse julgamento avançar do jeito que está sendo desenhado, o risco não é só perder direitos é perder o caminho pra defendê-los. Trabalhador CLT precisa prestar atenção. E advogado trabalhista precisa falar sobre isso agora. Segue o perfil e compartilha. Silêncio também é uma forma de perder direitos. #stf #direitostrabalhistas #advogado #advogada

⚠️ ATENÇÃO, TRABALHADOR ⚠️ O Ministério da Saúde atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho e passou a incluir, entre outras: 🧠 depressão 🍺 alcoolismo 😰 ansiedade 🚨 síndrome do pânico 🔥 burnout ❗ Mas atenção: não basta ter a doença. 📌 É necessário juntar provas de que ela tem relação com o trabalho. 🗂️ O que pode servir como prova? ✔️ atestados e laudos médicos ✔️ relatórios psicológicos ou psiquiátricos ✔️ CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) ✔️ e-mails, mensagens e cobranças abusivas ✔️ metas excessivas, jornadas longas e pressão constante ✔️ testemunhas do ambiente de trabalho ⚖️ Sem provas, o direito pode não ser reconhecido. ⚖️ Com provas, o cenário muda completamente. 🚫 Não normalize adoecimento por causa do trabalho. 👉 Busque orientação antes de pedir demissão ou aceitar a situação. 💬 Se você ou alguém próximo passa por isso, salva esse vídeo e compartilha. Informação também é forma de proteção.

⚠️ VAMOS FALAR A VERDADE? ⚠️ Não é o nome que você dá ao trabalho que muda a lei. Pode chamar de faxineira, diarista ou como quiser. 👉 Se trabalha 3 vezes ou mais por semana, existe vínculo de empregada doméstica. ❌ Não existe, na lei, “tarefa de diarista” e “tarefa de doméstica”. O que existe é habitualidade. 💣 Muita gente usa o nome “diarista” achando que está segura. ⚖️ A Justiça do Trabalho não aceita esse argumento. 📌 Esse erro gera processo todos os dias. 📌 E quem paga a conta depois sempre diz que “não sabia”. 💬 Concorda ou discorda? Comenta aqui 👇 🔁 Salva e manda esse vídeo pra quem ainda insiste em fingir que não sabe. #domestica #faxina #diarista #limpeza #dicasdelimpeza

Não é porque o trabalhador entregou atestado médico que ele virou prisioneiro dentro de casa. 🚫🏠 Atestado válido serve para afastar do trabalho e do esforço físico, não para proibir a pessoa de ir ao mercado, farmácia, posto de saúde ou resolver necessidades básicas do dia a dia. 👉 Vigiar, perseguir ou constranger o empregado durante o afastamento pode caracterizar abuso do poder diretivo e até assédio. Direito do trabalhador existe para proteger a saúde não para punir quem adoeceu. Conhecimento evita abusos. 💼

⚠️ Ambiente de trabalho NÃO é família. É um casamento forçado com gente que você não conhece e que, se puder, te puxa o tapete sem dó. No trabalho: ❌ não existe amigo ❌ não existe desabafo ❌ não existe “foi só brincadeira” Uma palavra errada vira advertência. Uma brincadeira vira justa causa. E quem ri com você hoje, amanhã testemunha contra você. Se você é trabalhador CLT, anota isso: ➡️ seja educado ➡️ seja profissional ➡️ seja reservado Sobrevivência vem antes de simpatia. 👉 Agora me conta nos comentários: você já se ferrou confiando em colega de trabalho?

Demissão por causa de pimenta na comida? Por não usar sutiã? Por um gesto fora do ar? Sim, tudo isso já aconteceu. 😳 Reuni aqui demissões reais e bizarras que fazem a gente se perguntar: ⚖️ isso é justo ou abuso?

Você sente dores constantes na coluna e continua trabalhando como se fosse normal? ⚠️ Atenção: quando o trabalho contribui diretamente para o surgimento ou agravamento de problemas na coluna (como hérnia de disco, lombalgia, cervicalgia, etc.), isso pode ser considerado uma doença ocupacional. E sabe o que isso significa na prática? Que você tem direitos e pode sim buscar indenização na Justiça do Trabalho. 📌 Se a empresa: – Não fornece equipamento ergonômico adequado – Exige esforço físico excessivo – Nega pausas durante a jornada – Ignora atestados e laudos médicos ➡️ Ela pode ser responsabilizada por condições precárias de trabalho, e isso pode te dar direito a: Estabilidade provisória Recolhimento do FGTS durante o afastamento Pensão por redução da capacidade laboral Indenização por danos morais e materiais ⚖️ Você não precisa aceitar a dor como parte do trabalho. Dor não é normal. É sinal de que algo está errado — e pode ser ilegal. 📩 eu te explico, com base no seu caso, se há possibilidade de ação judicial. Trabalhador bem orientado não é passado pra trás.

🚨 Muitos trabalhadores ainda caem nesse golpe: batem o ponto e continuam no serviço confiando que vão receber hora extra… mas a empresa depois nega tudo. Neste vídeo, vou te mostrar como usar a localização do seu celular como prova de hora extra na Justiça. ⚠️ Proteja seus direitos! Ative o Histórico de Localização e não fique no prejuízo. 🔁 Compartilha com seus colegas de trabalho e marque quem precisa ver isso urgente

Ninguém te conta isso, mas… 📌 muitos trabalhadores estão recebendo errado 📌 trabalhando a mais 📌 ou abrindo mão de direitos sem perceber. Esses sites ajudam você a enxergar o que está escondido. E no www.thaisinacia.com.br você faz cálculos simples antes de decidir qualquer coisa. ⚠️ Informação não custa. O prejuízo, sim. 👉 Salve | Compartilhe | Acesse

🔒 NOVO! Agora é possível autenticar prints de conversas com validade jurídica! ⠀ O e-Not Provas já está disponível para todos os cartórios do Brasil! 📲💼 Com ele, você pode registrar prints do WhatsApp, emails, redes sociais e sites com fé pública ou seja, validade legal garantida, mesmo que a mensagem seja apagada depois! ⠀ ✅ Segurança jurídica digital ✅ Provas imutáveis e oficiais ✅ Ideal para processos cíveis, trabalhistas e familiares ⠀ Se você precisa comprovar uma conversa, contrato ou promessa feita por mensagem, esse serviço é pra você! ⠀ 🔍 Fale com seu advogado e busque um cartório habilitado.

🔥 Ele não recebeu R$ 74 mil em direitos trabalhistas. 🔥 Ateou fogo na empresa. 🚨 Resultado? Sem o acerto, sem liberdade e agora precisando pagar advogado criminal. Isso não é justiça. Isso é perder a razão e a própria vida sair do controle. 👉 A Justiça do Trabalho existe exatamente para isso: para o trabalhador cobrar seus direitos de forma correta, rápida e dentro da lei. 📌 Um processo trabalhista anda muito mais rápido 📌 Garante indenização, verbas rescisórias e dignidade 📌 E não destrói a sua liberdade ⚠️ Atitudes impulsivas não punem a empresa prejudicam o próprio trabalhador. Se você está sendo injustiçado: ✔️ Procure um advogado trabalhista ✔️ Reúna provas ✔️ Busque seus direitos na Justiça 💬 Justiça não se faz com violência. 📚 Se faz com conhecimento, estratégia e lei.

💰 Você sabia que dá pra antecipar o 13º salário? Pouca gente sabe, mas a lei permite que o trabalhador receba a 1ª parcela do 13º junto com as férias. E o melhor: o empregador não pode recusar, desde que o pedido seja feito corretamente. ⚖️ 📌 O que a lei exige? ✔️ Pedido por escrito ✔️ Entrega até janeiro do ano em que vai tirar férias 💡 Se você vai sair de férias este ano, ainda dá tempo de se organizar! 📄 MODELO DE CARTA – ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO À [nome da empresa] Eu, [nome completo do(a) empregado(a)], inscrito(a) no CPF nº [xxx.xxx.xxx-xx], ocupante do cargo de [cargo], venho, por meio desta, com fundamento no artigo 2º, §2º, da Lei nº 4.749/1965, manifestar meu interesse em receber a primeira parcela do 13º salário por ocasião do gozo de minhas férias. Declaro que estou ciente das regras legais e faço o presente requerimento dentro do prazo previsto em lei. Sem mais, [Local e data] __________________________________ Assinatura do(a) empregado(a) ⚠️ Importante: Se a empresa negar sem base legal, isso pode gerar irregularidade trabalhista. 📲 Salva esse post, compartilha com quem vai tirar férias e, se tiver dúvida, procure orientação jurídica.

Principais Situações de Faltas Justificadas (Art. 473 da CLT) e seu patrão não pode descontar: Falecimento (Até 2 dias): Cônjuge, pais, filhos, irmãos ou dependentes econômicos. Casamento (Até 3 dias): Licença gala. Nascimento de Filho (5 dias): Paternidade (a partir do nascimento). Doação de Sangue (1 dia): Uma vez a cada 12 meses. Alistamento Eleitoral (Até 2 dias): Consecutivos ou não. Serviço Militar: Pelo tempo necessário para cumprir as exigências. Exame Vestibular: Pelo tempo necessário para realizar a prova. Comparecimento em Juízo: Pelo tempo que se fizer necessário. Acompanhamento Médico (Filho até 6 anos): 1 dia por ano. Acompanhamento Médico (Esposa grávida): Pelo tempo que se fizer necessário. Exames Preventivos de Câncer (Até 3 dias/ano): Comprovados.